ETRE SYNDIQUE A LA CGT OUVRE DES DROITS :
Se syndiquer à la CGT, c'est :
Droit de
participer et de décider
La CGT fait
le choix de la démocratie. Elle décide de ses orientations avec les
syndiqué-e-s. Ses adhérents sont regroupés dans des syndicats qui sont les
organisations de bases de la CGT.
Être citoyen
dans le syndicat est au cœur de la vie syndicale : donner son opinion, débattre
et participer à la prise de décision, s’impliquer dans la vie syndicale, y
exercer des responsabilités si on le souhaite ;
Droit de se
former
La formation
syndicale est un droit pour tous les salariés et les privés d’emploi, qu’ils
soient syndiqués ou non, sous réserve que la formation soit dispensée par une
organisation syndicale représentative.
Chaque
salarié a le droit de s’absenter 12 jours par an en formation syndicale.
Toutefois le total des jours d’absence annuel dans une entreprise est limité
(par exemple : 36 jours pour 50 salariés et 60 jours pour 100 salariés). La CGT
revendique l’augmentation de ces droits.
Les
modalités sont similaires dans les secteurs public et privé, même si elles se
réfèrent à des bases législatives différentes (Code du travail pour le secteur
privé, statuts pour les fonctionnaires ou les entreprises publiques).
La
différence porte sur la couverture salariale de l’absence : il n’y a pas de
perte de salaire dans le secteur public. Pour le privé, sauf en cas d’accord
d’entreprise, la compensation est souvent très faible. La CGT revendique la
prise en charge intégrale des salaires pour tous.
La CGT
ambitionne la participation de tous les syndiqués à la formation syndicale dès
leur adhésion.
La CGT
propose plusieurs types et niveaux de formation, de caractère général ou
spécifique, ouverts à tous les syndiqués, qu’ils aient ou non des
responsabilités syndicales.
Ces
formations sont organisées, selon les cas, à différents niveaux : l’entreprise,
local régional, national…
Droit à
l’information
La CGT
dispose d’une presse confédérale dont l’objectif est d’être utile à la
réflexion de chacun-e pour se forger son opinion, participer à l’échange
collectif pour décider ensemble.
Ouverte sur
le monde du travail, utile pour solidariser les intérêts de tous, construire
les luttes qui unissent au plan local et national, européen et mondial.
Ensemble, mensuel adressé à l’ensemble des adhérents de la CGT.
La Nouvelle Vie ouvrière, hebdomadaire d’actualités, pour tous les syndiqué-e-s.
Options, mensuel pour les ingénieurs, cadres, techniciens.
Vie Nouvelle, 6 numéros par an pour les retraités.
Pourquoi se
syndiquer ?
La
cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise son
appartenance à la CGT et constitue un élément vital au financement de
l’activité de toute la CGT, du syndicat qui mène l’action à l’entreprise
jusqu’à la Confédération. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat
et des pouvoirs publics.
De combien ? La
cotisation fixée statutairement à 1 % du salaire net est un principe d’égalité.
Chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
Pour une
gestion pratique et régulière, la CGT, ses organisations pratiquent et
encouragent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.